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事情了八年 公司都没给正常上保险 去职一年了 还能维权吗?|pg电子官网
发布时间:2021-09-03 00:10
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本文摘要:我们在用人单元事情,用人单元没有给我们正常交纳保险的话,这是严重违法的行为,我们应当向劳动监察部门或者社保考核部门投诉或者维权。是大家要记着,我们维权也是有有效期的,劳动监察有效期是两年。依据劳动保障监察条例,第二十条。 违反劳动保障执法、法例或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。违反劳动保障执法、法例或者规章的行为有一连或者继续状态的,自行为终了之日起盘算。

单元

我们在用人单元事情,用人单元没有给我们正常交纳保险的话,这是严重违法的行为,我们应当向劳动监察部门或者社保考核部门投诉或者维权。是大家要记着,我们维权也是有有效期的,劳动监察有效期是两年。依据劳动保障监察条例,第二十条。

违反劳动保障执法、法例或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。违反劳动保障执法、法例或者规章的行为有一连或者继续状态的,自行为终了之日起盘算。八年没交社保的时间是一连的,因此我们追究有效日期,应当从单元去职开始盘算。

还没有超出了劳动监察的维权时效。可是一些人去劳动维权的时候,劳动监察部门却要求他去劳动仲裁,这是为什么呢?因为,他们先需要做劳动关系的认定。如果我们职工本人认定是从九年前开始在单元事情的,而用人单元不认可,这也属于劳动争议了。

经劳动仲裁部门确认我们劳动关系生效的时间后,劳动部门才气够依据有关划定要求,要求用人单元补交社会保险费,并负担滞纳金。而用人单元拒不推行的话,劳动监察部门将下达行政处罚和行政处置惩罚决议。用人单元继续不理,劳动监察部门可以向法院提出申请强制执行。

强制执行费可以凭据有关划定减免。一些地方的法院不受理社保有关案件,也不执行劳动监察部门作出的行政处置惩罚决议,这是违反划定的。最贫苦的是单元不存在了,这种情况下纵然有相应的处置惩罚决议,也没有执行的钱财,如果职工特别需要保险的话,可以思量自己负担用度。所以,我们职工维权的话,一旦发现企业的违法侵权行为,要实时赶早举行维权,不要拖到超出时效或者其他情况发生。


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