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人才招聘网站的设计与实现
发布时间:2021-06-05 00:10
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本文摘要:原文链接:http://www.51jrft.com/jsj/jsjkxyjs/95.html随着互联网技术的不停生长,网络在人们日常生活中的应用越来越普遍,网上求职招聘已经成为了现代求职招聘的一个很是重要的途径。求职者和招聘单元可以通过Internet技术,突破时间以及空间上的限制,实现求职者和企业的在线求职和在线招聘。 招聘治理信息网站的生长也为求职者和招聘单元大量提供了利便和有效的双向相同的平台,使得求职者和招聘单元能够便捷的求职和招聘人才。

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原文链接:http://www.51jrft.com/jsj/jsjkxyjs/95.html随着互联网技术的不停生长,网络在人们日常生活中的应用越来越普遍,网上求职招聘已经成为了现代求职招聘的一个很是重要的途径。求职者和招聘单元可以通过Internet技术,突破时间以及空间上的限制,实现求职者和企业的在线求职和在线招聘。

招聘治理信息网站的生长也为求职者和招聘单元大量提供了利便和有效的双向相同的平台,使得求职者和招聘单元能够便捷的求职和招聘人才。人才招聘系统的开发主要包罗三部门:小我私家用户治理,企业招聘的用户治理和系统治理。小我私家用户可以在自己的主页很容易的浏览查询到招聘企业的信息以及招聘的职位并发送自己的小我私家简历;企业用户可以很容易地找到求职者的信息以及他的小我私家简历;治理员可以治理所有的用户信息,简历,公司信息,企业的招聘。

本系统主要接纳了C#,数据库等相关技术,同时较为详尽的论述了网络求职招聘系统的实现。后台数据库选用的是SQL Server 2005,使用C# 动态网页编程技术,通过ADO与SQL Server 2005 数据库建设毗连,而且运用SQL语言实现对其数据库的操作。

M00089关键词:人才 网络求职招聘 企业The design and implementation of recruitment systemAbstract:With the development of Internet technology, network is becoming more common in People's Daily life, the network Jobs has become a major way of an important means of job recruitment. Through its candidates and hiring companies can Internet, Breakthrough the limitation of space and time, and achieve job candidate's work and business recruitment. Recruitment management information website development for job seekers and employers also provides a convenient and effective two-way communication platform.This paper developed a network job recruitment system includes personal job management, recruiting management and system management in three parts. Individual users can easily browse information on the home page inquiry recruiters, recruitment jobs and send candidates resume; Business users can easily find a candidate's information, as well as his personal resume; administrators to achieve through the background information for all users, resume, company information, business recruitment management positions. This article mainly introduces the database, C# and other related knowledge, at the same time, more detailed expounds the implementation of online recruitment system. This system is using c # programming technology development, and with IIS as the Web services platform to recognize the construction of network recruitment system. Background database chosen is SQL Server 2005, using the c # dynamic web programming techniques, through ADO and SQL Server 2005 database connection is established and the use of SQL language to recognize the database manipulation.Key words: Talent; Network recruitment; Company目录 检察完整请+Q:351916072获取1.绪 论 11.1研究配景 11.2研究目的和意义 11.3论文组织结构 22.关键技术研究 32.1 C#技术概述 32.2 MICROSOFT SQL SERVER 2005简介 33.系统分析 53.1 可行性分析 53.1.1 经济可行性 53.1.2 技术可行性 53.2 需求分析 64.系统设计 84.1 系统构架设计 84.2 系统功效设计 84.3 系统数据库设计 95.系统实现 135.1 系统登录页面 135.2 小我私家用户 145.2.1 小我私家用户登陆主页 155.2.2 小我私家用户检察简历 165.2.3 小我私家用户浏览招聘信息 175.2.4 小我私家用户投送简历 175.3 企业用户 185.3.1 企业用户登陆主页 185.3.2 企业用户信息治理 195.3.3 企业用户公布招聘信息 205.3.4 企业用户检察应聘者简历 215.4 后台治理 225.4.1 企业用户治理 245.4.2 小我私家用户治理 245.4.3 修改密码 24结 语 27参考文献 28致谢 303.1 可行性分析 检察完整请+Q:351916072获取思量到互联网技术的快速生长和当今社会人才的不停增多,以及当今的人才求职难和招聘单元招聘时间长的情况,人才招聘系统给求职者提供快速便捷的求职途径,使招聘的流程变得简朴利便。因此人才招聘系统需具备以下的功效 :包罗人才招聘的信息化(招聘单元和求职者能够实时看到最新的招聘及应聘信息)、提供近期准确的招聘职位信息、系统界面简约没关,系统操作浅显易懂,查询方式多样化、权限分配清晰,利便治理、系统维护利便,宁静性较高,实用性较高,先进性较高等等。

3.1.1 经济可行性通过对新系统的开发成本和运行成本、维护成本举行估算,新的系统可以大幅度调高事情效率。再对系统的效益和成本举行对比,效益从应聘者和招聘单元两个方面分析,从社会效益来说,应该保证招聘单元信息的准确性以及正当性。

市场分析:招聘企业应该是该系统的市场,因为它可以使企业的事情人员越发利便的获取应聘者的信息,而且缩短招聘的时间提高应聘人员的质量,它使得公司越发利便的治理人才。本软件简朴易学,使用利便,是很是值得推广的一款产物。

3.1.2 技术可行性凭据该人才招聘系统的目的来对所需的技术举行分析,一般从硬件、软件、系统的情况、使用系统人员的数量和水平等方面去思量和分析。软件方面:使用ASP技术开发设计治理平台,选择SQL SERVER 2005存放数据,而ASP和SQL SERVER 2005都是现阶段很是成熟的技术,所以系统在软件方面而言是可行的。硬件方面:现阶段的盘算机基本都能满足要求,系统只要求飞跃系列以上的电脑,内存到达256M即可,硬盘只要在50M以上就行。

就现在的普遍情况而言,系统在硬件方面是可行的。3.2 需求分析该系统主要的目的之一是为应聘者和用人单元提供快捷的双向选择服务。(1)从用户(小我私家用户、企业用户、治理员)的角度分析求职者要实时更新自己的小我私家资料,系统要记载求职者简历的投诉记载。

企业也要实时更新自己的企业信息以及自己的招聘信息,系统要记载该企业岗位被投送简历的记载,以及企业发送的面试通知。网站治理员对该系统的小我私家用户和企业用户举行治理,保证该网站的规范化、合理化。(2)从功效的角度分析注册信息主要包罗两个方面,一方面是申请人的小我私家信息的收集和更新,另一方面,是公司的信息收罗和更新,主要包罗求职者向公司投递简历历程的记载和公司对求职者反馈信息的记载,以及公司笔试、面试通知的治理。

新闻信息,小我私家用户和企业用户都能看到,更新人才招聘有关的新闻。业务流程是由差别的功效运动毗连的一组相互关联的任务,它们遵循特定的逻辑温顺序执行。

它反映了各成员间的业务关系,操作和治理信息流的方法。系统有一个登陆页面,操作者可以选择自己是小我私家用户或者是企业用户,两种差别的用户登录系统后的界面是差别的。

小我私家用户的主要功效包罗:小我私家信息维护,建立简历,简历治理,已投送岗位,职位搜索。求职招聘业务流程形貌如下:(1)小我私家信息维护:求职者可以检察以及修改自己的小我私家信息。(2)建立简历:可以新建一个简历。

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(3)简历治理:可以治理自己已经建设的简历。(4)已投送岗位:求职者可以检察自己已经投诉出去的简历。(5)职位搜索:求职者可以凭据自己的情况搜索适合自己的职位。

企业用户登录后主要功效包罗:基本信息治理,联系人治理,职位治理,公布事情。(1)基本信息治理:企业可以检察以及更改自己的企业信息。

(2)联系人治理:企业可以记载下投送简历人的联系方式,作为储蓄人才。(3)职位治理:企业可以对已经公布的职位举行更新或者打消。

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(4)公布事情:公司可以公布新的事情图3.1 系统流程图4.系统设计4.1 系统构架设计本系统接纳b/s的架构,是一个三层架构系统,为:体现层(UI),业务逻辑层(BLL),数据会见层(DAL)。其中的UI层主要是和用户直接的交互,主要功效是吸收用户输入的信息而且将一些信息出现给用户。业务逻辑层主要是一个毗连的作用,在UI和DAL之间通报信息。

数据层主要是对数据的操作,吸收需求,提供数据服务。4.2 系统功效设计(1)求职者注册:注册网上招聘的登录账号,并填写小我私家真实的信息,如姓名,身份证,住址。(2)小我私家简历:求职者的教育,事情履历,想求职的岗位。

是网站最重要的信息之一。(3)求职信息查询,可以凭据职业种别,关键字,企业名称举行信息查询,并浏览企业简介,招聘信息,岗位要求,联系电话等。对切合意向的岗位,可以向企业发送小我私家简历,举行求职。(4)企业注册:注册企业的信息,包罗名称,简介,联系方式。

网上招聘平台需要验证企业的营业执照,法人信息后,才气开通企业账号,保证招聘信息的真实性。(5)招聘信息公布, 填写招聘的岗位,要求,薪金规模。并能浏览该岗位投递的简历信息,凭据开端审核,可以把切合要求的信息举行处置惩罚,切合要求的求职者可以举行电话相同或者面试。(6)求职者查询,凭据求职岗位,关键字,搜索相关信息。

以上的功效主要分为企业用户的和小我私家用户。企业功效包罗企业用户注册,企业用户信息治理,公布招聘职位,发送私信,退出网站小我私家用户包罗检察投送简历、小我私家简历治理、投送简历、小我私家信息修改、浏览信息、退出网站。


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